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Boletín laboral 17 de diciembre 2019



No es posible presentar una demanda por acoso laboral sin antes haber activado los mecanismos legales de protección.

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia reiteró que para que procedan las sanciones contempladas en la Ley 1010 de 2006 por conductas de acoso laboral es necesario que el Trabajador haya presentado primero la queja correspondiente ante el Comité de Convivencia Laboral de la Empresa o ante el Ministerio del Trabajo. 

La Corte Suprema de Justicia precisó que si el trabajador no hace uso de los mecanismos legales de protección contemplados para determinar la configuración de alguna conducta constitutiva de acoso laboral no puede acudir después al proceso judicial especial por acoso laboral que contempla la Ley 1010 de 2006, sino que debe hacer uso del procedimiento ordinario laboral contemplado el Código Sustantivo del Trabajo. 

Adicionalmente, la Corte recordó que frente al proceso especial por acoso laboral no procede el recurso extraordinario de casación.

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Prohibición de exigir a los trabajadores la firma de títulos valores en blanco.

El Ministerio del Trabajó recordó que ésta prohibido exigir a los trabajadores que firmen títulos valores en blanco como garantía de posibles daños y perdidas que puedan generar a la Empresa. 

Así las cosas, manifestó que si la firma del pagaré en blanco y la carta de instrucciones junto con un codeudor se realiza con el fin de exigirle dinero al trabajado por cualquier circunstancia relacionada con el trabajo, el Empleador estaría incurriendo en esa prohibición y por ende, podría verse sujeto a la imposición de las multas y sanciones correspondientes. 

A continuación el concepto completo:  

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¿El Trabajador tiene derecho a recibir el auxilio de transporte aún cuando el salario devengado supere los 2 salarios mínimos a causa de trabajo suplementario o de horas extras?  

El Ministerio del Trabajo aclaró que para efectos de verificar si el Trabajador tiene derecho a no a percibir el auxilio de transporte el Empleador se debe tomar como base el salario acordado para la jornada ordinaria que rige el Contrato de Trabajo. 

También aclaró que si bien la remuneración del trabajo suplementario o de horas extras es un elemento integrante del salario, no hay que perder de vista que el Trabajo suplementario es el que excede la jornada ordinaria y por tanto se encuentra fuera de los parámetros requeridos para efecto de determinar el pago del auxilio de transporte. 

En ese sentido, el Ministerio del Trabajo concluyó que el Empleador está obligado a pagar el auxilio de transporte aun cuando el Trabajador perciba sumas adicionales por el trabajo suplementario o de horas extras.

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