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Boletín laboral 18 de noviembre 2019



¿Es válido solicitar al trabajador el reintegro de la Dotación cuando esta tiene logos o distintivos de la Empresa?

En concepto reciente del Ministerio del Trabajo señaló que no existe disposición alguna que obligue al trabajador a devolver la dotación a la terminación de la relación laboral. 

Sin embargo, señaló que cuando un trabajador ya no pertenezca a la empresa no debe usar el uniforme que lo identifique como empleado de la misma. 

Según, el Ministerio esto se podría prestar para fraudes y se podría considerar que existe un riesgo de que se afecte la imagen corporativa. 

Señaló que en aquellos casos que la dotación entregada lleve logos o distintivos de la empresa si es posible solicitar al trabajador el reintegro de la dotación al terminar el contrato de trabajo.

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Los contratistas independientes deben hacerse exámenes ocupacionales independientemente de la duración del contrato de prestación de servicios

En concepto reciente el Ministerio del Trabajo recordó que de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015, todas las personas que tengan un contrato de prestación de servicios deben practicarse un examen preocupacional y allegar el certificado de aptitud al contratante. 

En ese sentido precisó que como la norma descrita no estableció un mínimo de vigencia del contrato de prestación de servicios para efecto de hacer efectiva la obligación, los exámenes médicos pre ocupacionales serán obligatorios independientemente de la duración del contrato. 

Finalmente, el concepto indicó que si bien la norma estableció un periodo de 6 meses para que el Contratista allegue el certificado al contratante, en caso de contratos menores a 6 meses, el término de entrega deberá armonizarse con aquel previsto para la duración del contrato.  

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Uso de whatsapp en procesos disciplinarios 

De acuerdo con un concepto reciente del Ministerio del Trabajo se determinó que si el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa contempla la posibilidad de comunicar por Whatsapp al trabajador la apertura del proceso disciplinario, este medio se considerará válido siempre y cuando el dispositivo móvil requerido para la notificación sea entregado por el empleador. 

Así mismo, el Ministerio indicó que si el trabajador no asiste a la diligencia de descargos habiendo sido convocado por este medio, la ausencia de considerará como una pérdida válida del mecanismo de defensa del trabajador.

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