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Boletín laboral 6 de noviembre 2019



La carta de terminación no es suficiente para probar el abandono del cargo por parte del trabajador

La Corte Suprema de Justicia en sentencia recuente indicó que para que el abandono del cargo sea considerado como justa causa para terminar el contrato de trabajo no es suficiente con manifestar en la carta de terminación la ausencia del trabajador. Según la sentencia, el Empleador debe demostrar a través de pruebas que el abandono del cargo por parte del trabajador realmente ocurrió. 

Adicionalmente, señaló que el Empleador puede probar la ausencia del trabajador: i) aportando citaciones personales a la dirección del trabajador; ii) demostrando los intentos de localizar al trabajador con amigos y familiares ; iii) con una copia de la citación a rendir descargos enviada al domicilio del Trabajador; iv) o con cualquier otro medio de prueba que demuestre que realizó las gestiones para ubicar al trabajador y conocer las razones de su inasistencia.

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Reglas sobre la Jornada Familiar Semestral

El Ministerio del Trabajo unificó recientemente las reglas sobre la aplicación de la Jornada Familiar Semestral consagrada en la Ley 1857 de 2017.

Mediante concepto unificado determinó lo siguiente: 

  1. Es una obligación de todo empleador realizar la jornada familiar una vez al semestre y su incumplimiento puede generar sanciones; 
  2. El empleador tiene plena libertad para decidir cuándo y cómo cumplirla; 
  3. La jornada puede realizarse en un mismo día para todos los trabajadores o en días distintos; 
  4. La jornada no puede ser en días de descanso ni podrá acumularse; 
  5. Si el empleador opta por conceder al trabajador un día libre no está facultado para inmiscuirse sobre la forma en que el trabajador decida utilizar la jornada ni podrá requerir prueba de su realización; 
  6. El empleador tiene la facultad de solicitar al trabajador un horario laboral complementario para que complemente la jornada de trabajo luego de haberle concedido la jornada familiar semestral. 
  7. Los beneficios extra legales concedidos por generosidad del empleador no eximen al empleador de conceder la jornada familiar semestral.  

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Proyecto de ley propone disminuir la jornada laboral a 45 horas semanales e introduce contratos a tiempo parcial 

El proyecto de ley tiene como finalidad incentivar la productividad de los trabajadores disminuyendo la jornada laboral y flexibilizando los contratos de trabajo. 

El proyecto prevé una reducción de 3 horas de la jornada máxima legal. De esta manera, la jornada máxima legal pasaría de 48 horas semanales a 45 horas a la semana dentro de la jornada ordinaria de 6 am a 9 pm. El proyecto aclara que la reducción se daría de forma gradual por parte del Empleador:

  1. En el primer año, el empleador puede tener una jornada semanal de hasta 47 horas semanales;
  2. A partir del segundo año sería de hasta 46 horas semanales y; 
  3. A partir del tercer año será de hasta 45 horas por semana. La disminución de la jornada de trabajo no reduce la remuneración ni exonera al empleador de obligaciones en favor de los trabajadores. 

Con esta disminución se pretende eliminar la jornada semestral familiar y la de destinar 2 horas semanales para actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación. El proyecto de ley también plantea permitir la contratación a tiempo parcial para jóvenes de 18 a 28 años de edad que estén estudiando, así como para mujeres mayores de 57 años y hombres mayores de 62. En esos casos el pago de prestaciones sociales y de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social serían proporcionales al tiempo trabajado

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