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Teletrabajo vs. Trabajo en casa

Debido a la actual emergencia sanitaria, el Ministerio del Trabajo ha promovido la figura del trabajo en casa cómo una medida para evitar la propagación del COVID-19.

A continuación, encontrará las principales diferencias y semejanzas entre el teletrabajo y el trabajo en casa:

 

Teletrabajo

Trabajo en casa

Regulación

Regulado por la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012.

No tiene una regulación especifica

Duración

Indefinido. Por el término que las partes lo acuerden.

Temporal, ocasional y excepcional.

Formalidades

El Teletrabajo debe pactarse por escrito en el contrato de trabajo.

No requiere formalidades especiales.

Requiere afiliación a seguridad social del trabajador

Sí.

Sí.

Requiere Utilización de tecnologías de información y comunicación (TIC)

Obligatoria.

Opcional.

Equipos y herramientas

Deben ser provistas por el empleador. Si son asumidas por el trabajador, el empleador debe reembolsar el gasto.

Pueden ser provistas por el empleador o el trabajador.

Lugar de trabajo

El domicilio del trabajador u otro lugar designado por el empleador.

Siempre será el domicilio del trabajador.

 

Modalidades

Existen teletrabajadores móviles, autónomos y suplementarios, según el lugar donde desempeñen sus labores.

No existen diferentes modalidades de trabajo en casa. Quienes trabajen bajo esta modalidad siempre lo harán desde su domicilio.

 

Obligación de notificar a la ARL su implementación

Sí.

Sí.

Deber de enviar a la ARL una copia del acuerdo

Sí.

No.

Evaluar riesgos y modificar la matriz de riesgos de la empresa.

Sí.

Sí.

Inspección del lugar de trabajo

Sí.

No.

Modificar el Reglamento Interno de Trabajo

Sí.

No.

Notificar al Ministerio del Trabajo

Sí.

No.

Respetar horarios y días de descanso

Sí.

Sí.

Proporcionar tiempos para pausas activas del trabajador

Sí.

Sí.

Evitar cargas excesivas de trabajo

Sí.

Sí.

Pago de horas extras

Sólo cuando el teletrabajo se realiza en un lugar donde el tiempo de trabajo sea verificable y las horas extras sean solicitadas por el empleador.

Sí.

Auxilio de transporte

No. El empleador sólo deberá compensar los desplazamientos ordenados por él.

No.

El empleador debe compensar los servicios utilizados para la labor (internet, teléfono, energía).

Sí.

El empleador debe reconocer un auxilio de conectividad equivalente a $102.853 a los trabajadores que devenguen hasta 2 salarios mínimos.


Para conocer más acerca de estas formas de organización laboral, puede contactarnos a los siguientes correos electrónicos:

 

Nataly.traslavina@pralaws.com

Lina.millan@pralaws.com

Matias.stazzone@pralaws.com

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