Inclusión Laboral: Claves Legales para la Contratación de Personas con Discapacidad y Migrantes

Tras el reciente taller realizado para la Cámara de la Diversidad, liderado por Angelica Pico, Directora del área de Derecho Laboral en Parra Rodríguez Abogados, compartimos los puntos críticos que las empresas colombianas deben considerar para cumplir con la normativa vigente y fomentar entornos de trabajo equitativos.

1. El Nuevo Desafío: Vinculación de Personas con Discapacidad

La Ley 2466 de 2025 introduce cambios significativos que las empresas deben preparar antes del 25 de junio de 2026:

• Cuota Obligatoria: Empresas con hasta 500 trabajadores deberán contar con al menos 2 trabajadores con discapacidad por cada 100 empleados.

• Escalabilidad: A partir de los 501 trabajadores, se suma 1 trabajador adicional por cada tramo de 100.

• Certificación: Es indispensable que los trabajadores cuenten con el certificado de discapacidad regulado por la Resolución 1197 de 2024.

2. Ajustes Razonables: Más que una Obligación

El concepto de “ajustes razonables” es el eje para garantizar la igualdad. Estos son adaptaciones necesarias que no impongan una carga desproporcionada al empleador. La denegación de estos ajustes se considera una forma de discriminación.

3. Contratación de Personal Migrante

Bajo el principio de igualdad de la Constitución Política (Art. 13 y 100), los extranjeros gozan de los mismos derechos civiles que los nacionales.

• Igualdad de Garantías: El estatus migratorio no impide la exigencia de garantías laborales y de seguridad social.

• Responsabilidad del Empleador: Quienes contraten personal no habilitado deben, de igual forma, garantizar la totalidad de las prestaciones sociales y asumir los riesgos de seguridad social.

Recomendación Práctica: Realizar un diagnóstico interno para identificar barreras físicas o actitudinales y adaptar los procesos de selección para que sean accesibles