Decreto 0223 de 2026
Reglamentación de prácticas laborales y contrato de aprendizaje

El Ministerio del Trabajo emitió reglamentación sobre las prácticas laborales y contrato de aprendizaje.

A continuación, los aspectos relevantes:

¿Qué regula?

Relaciones formativas de práctica laboral de estudiantes de los siguientes programas:

• Normalista en escuelas normales superiores
• Educación superior de pregrado y posgrado
• Educación para el trabajo y desarrollo humano
• Formación profesional integral del Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA-.

¿Cuáles son las modalidades de contratación?

1. Vinculación formativa

¿Qué es?

Acto jurídico mediante el cual un estudiante desarrolla una práctica laboral o judicatura, en un escenario de trabajo real y por tiempo determinado, con el fin de cumplir un requisito de su programa de formación.

¿Cuáles son sus características?

• No es una relación de trabajo.

• No es aplicable para el cumplimiento de la cuota de aprendizaje. .

• Se formaliza mediante acuerdo de voluntades escritos suscrito entre el estudiante, el representante legal de la empresa y el representante legal de la institución educativa.

• Su duración es la que esté definida en el programa de formación.

• Su régimen disciplinario es el establecido en los reglamentos de la institución educativa.

• Se podrá pactar el pago de un auxilio de práctica mensual, el cual no constituye salario.

• Los estudiantes deben contar con afiliación y cotización a riesgos laborales.

• Se deberá informar al Ministerio del Trabajo la celebración de estas vinculaciones formativas, mediante el mecanismo que establezca esta entidad.

2. Contrato de aprendizaje

¿Qué es?

Contrato laboral especial y a término fijo que se rige por el Código Sustantivo del Trabajo.

Mediante este contrato, una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada a cambio de que una patrocinadora proporcione medios para adquirir formación profesional metódica y completa.

¿Cuáles son sus características?

• Aplica a entidades privadas con cuota regulada de aprendices.

• Apoyo de sostenimiento:

• Garantías:

Fase lectiva: seguridad social en salud y riesgos laborales pagados por la empresa como dependiente.

Fase práctica: (i) seguridad social en salud, pensiones y riesgos laborales; (ii) prestaciones; (iii) auxilios y (iv) demás derecho propios del contrato de trabajo.

Las prestaciones se liquidan sobre el tiempo de la fase práctica.

• No podrá exceder de 3 años.

• El contrato de aprendizaje se suscribe entre la empresa y el aprendiz y se remite copia a la institución educativa.

• La facultad disciplinaria de la empresa se ejercerá para facilitar el aprendizaje, mantener el orden y la disciplina.

El Reglamento Interno de Trabajo podrá establecer las disposiciones aplicables para los procesos disciplinarios.

• Aplican las garantías de la estabilidad laboral reforzada.

• Los aprendices pueden ser incluidos en el COPASST.

• Deben ser tenidos en cuenta en el número de trabajadores para conformar el Comité de Convivencia Laboral.

• Aplica la indemnización por despido sin justa causa en cualquiera de las fases.

• Aprendices no integra base de trabajadores para el cálculo de la cuota de empleo de personas en situación de discapacidad.

• No aplica el período de prueba.

¿A partir de cuándo aplica?

A partir del 5 de marzo de 2026.

Autores,

Álvaro Parra Gómez / Angélica Pico  / María Camila Senejoa