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aniela Pérez Mahecha, abogada experta en derecho corporativo, fusiones y adquisiciones, y resolución de conflictos

IA y protección de datos

El avance de la inteligencia artificial (IA) ha generado importantes desafíos en la protección de datos personales, especialmente en el tratamiento automatizado de información y la toma de decisiones. En Colombia, la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC) ha iniciado investigaciones sobre el cumplimiento normativo de herramientas como ChatGPT.

A nivel global, organismos han emitido recomendaciones para regular el uso de la IA en la gestión de datos. Se insta a las empresas a adoptar buenas prácticas, como evaluaciones de riesgo y códigos de conducta, para garantizar un uso seguro y transparente de la información personal.

📅 Publicado en Asuntos Legales – La República
✍ Autora: Daniela Pérez Mahecha
📌 Fecha de publicación: Miércoles, 22 de mayo de 2024

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Cesar Barajas Ruiz - Socio Parra Rodríguez Abogados - Derecho Bancario

Desarrollo logístico en el Caribe colombiano: un horizonte prometedor

El Caribe colombiano tiene el potencial de convertirse en un centro logístico clave para las Américas, impulsado por proyectos de infraestructura como el nuevo aeropuerto de Cartagena. La región enfrenta desafíos en infraestructura vial, portuaria y aeroportuaria, pero también oportunidades ante la reducción del tráfico en el Canal de Panamá.

Para atraer inversión privada, es fundamental garantizar un ambiente de negocios estable, con incentivos fiscales y protección jurídica. Con una adecuada estructuración, estos proyectos pueden fortalecer la economía regional y consolidar a Colombia como un hub logístico estratégico.

📅 Publicado en Asuntos Legales – La República
✍ Autor: César Barajas Ruiz
📌 Fecha de publicación: Viernes, 16 de febrero de 2024

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Angélica Pico Carrillo - Especialista en Derecho Laboral y Migratorio

Acoso sexual en el entorno laboral

El acoso sexual en el ámbito laboral es una problemática creciente que exige acciones preventivas y correctivas por parte de los empleadores. Aunque está tipificado como delito, la normativa laboral aún carece de una regulación explícita.

Para prevenir y atender el acoso sexual, las empresas deben implementar protocolos de denuncia, establecer códigos de conducta, y realizar capacitaciones sobre convivencia laboral. Además, deben garantizar investigaciones disciplinarias y asistencia psicológica a las víctimas.

Los empleadores tienen la responsabilidad de crear espacios laborales seguros y garantizar el respeto de los derechos humanos, adoptando medidas preventivas, correctivas y resarcitorias.

📅 Publicado en Asuntos Legales – La República
✍ Autor: Angélica Pico Carrillo
📌 Fecha de publicación: Miércoles, 13 de diciembre de 2023

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Elisa Muskus Escamilla - Abogada experta en Derecho Bancario, Financiero e Internacional

Criterios ASG: ¿moda pasajera o el futuro de las empresas?

Los criterios ASG (ambientales, sociales y de gobernanza) han pasado de ser una tendencia a convertirse en un requisito clave para inversionistas y consumidores. Actualmente, cerca del 85% de inversionistas consideran estos criterios en sus decisiones, y regulaciones en Europa y EE.UU. exigen informes de sostenibilidad detallados.

En Colombia, la Superintendencia de Sociedades ha iniciado esfuerzos para impulsar la sostenibilidad empresarial. Las empresas que adopten prácticas ASG estarán mejor posicionadas para competir en mercados internacionales y enfrentar futuras regulaciones.

📅 Publicado en Asuntos Legales – La República
✍ Autor: Elisa Muskus Escamilla
📌 Fecha de publicación: Viernes, 12 de enero de 2024

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Nuevo sistema de nómina electrónica

La DIAN presentó un proyecto de resolución que busca adoptar el sistema de nómina electrónica, alineado con la facturación electrónica, para soportar gastos, deducciones y descuentos derivados de pagos laborales y pensionales.

📌 Puntos clave:
✔ Obligatoriedad: Aplica a contribuyentes con pagos por relación laboral o pensional.
✔ Periodicidad: Debe generarse mensualmente y transmitirse en un plazo de 10 días.
✔ Calendario de implementación: La habilitación debe completarse antes del 31 de marzo de 2021, con fechas escalonadas para la generación y transmisión según el número de empleados.

Este nuevo sistema busca mejorar la fiscalización y transparencia en el cumplimiento de obligaciones tributarias.

✍ Autor: Parra Rodríguez Abogados
📌 Fecha de publicación: 7 de marzo, 2024

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